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人權政策

參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際公認之人權標準,制定本人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

人權評估

本公司在追求企業永續經營之際,亦注重提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的社會責任。為體現提供安全與健康工作場所的承諾,除指派專人依法令規定管理員工職安衛作業,並每年定期委託專業機構,到廠檢測,鑑定業務中之環境風險。

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業安全衛生管理系統)之審核及驗證,提供公司員工安全之工作環境。本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。
2020.10.12獲得勞動部?職業安全衛生管理績效認可?有效期限展延至2023.06.28。

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範,本公司於員工工作規則明訂,不雇用童工,截至2021年5月底止,公司總人數共230人,童工人數為0。

禁止強迫勞動
本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

身心健康與工作平衡
 ●  公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。
 ●  舉辦尾牙、中秋晚會、猜燈謎等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。

人權保障訓練作法

申訴制度

本公司設有暢通之申訴管道,同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。

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